Die Versorgungspunkte werden auf der Grundlage Ihres jährlichen zusatzversorgungspflichtigen Arbeitsentgelts berechnet.

*) Vorgegebene Größe: Referenzentgelt = 1.000 Euro

Mit dieser Formel ermitteln Sie Ihre Versorgungspunkte.

Beispiel:

zusatzversorgungspflichtiges Entgelt für das Jahr 2016:             30.000 Euro

Altersfaktor für einen im Jahr 2016 24-jährigen Versicherten:             2,4

Der Altersfaktor ist eine Rechengröße: Er berücksichtigt das Lebensalter beim Erwerb der Versorgungspunkte und die zugesagte Verzinsung. Die Länge der Ansparphase hängt von Ihrem Alter ab. Je jünger Sie sind, desto höher ist der Altersfaktor – die Versorgungspunkte werden höher bewertet, weil der Zeitraum der Verzinsung länger ist.  

Das für den Altersfaktor maßgebliche Alter ermittelt sich aus der Differenz zwischen dem jeweiligen Kalenderjahr und dem Geburtsjahr.

Bei der Altersteilzeitarbeit werden mindestens 90 Prozent des Entgeltes berücksichtigt, das Sie vor der Altersteilzeitarbeit hatten, um Ihre Versorgungspunkte zu errechnen.

Sie erhalten auch Versorgungspunkte für Zeiten, in denen während der Pflichtversicherung keine Einzahlungen an die Renten-Zusatzversicherung erfolgt sind.

Versorgungspunkte für soziale Komponenten gibt es:

• bei Eintritt einer Erwerbsminderung vor dem 60. Lebensjahr bei bestehender Pflichtversicherung,

• für Zeiten des Mutterschutzes nach dem Mutterschutzgesetz und

• bei einer Elternzeit nach dem Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (Kindererziehungszeiten).

Wichtig: Diese Zeiten erhöhen Ihre spätere Betriebsrente.

Wenn Sie eine Rente wegen Erwerbsminderung vor Vollendung des 60. Lebensjahres erhalten, zahlt die Renten-Zusatzversicherung nicht nur eine Rente aus den bisher angesparten Versorgungspunkten. Ihnen werden bei bestehender Pflichtversicherung zusätzliche Versorgungspunkte für jeweils 12 volle Kalendermonate bis zum 60. Lebensjahr gutgeschrieben.

Wichtig: Sie erhalten bei Eintritt einer Erwerbsminderung also eine höhere Rentenleistung – selbst dann, wenn Sie noch nicht sehr lange pflichtversichert sind.

Zum Schutz von Mutter und Kind gelten nach dem Mutterschutzgesetz Beschäftigungsverbote: 6 Wochen vor der Geburt und 8 Wochen nach der Geburt dürfen Arbeitnehmerinnen derzeit nicht mehr beschäftigt werden. Bei Früh- und Mehrlingsgeburten verlängern sich die Schutzfristen.

Diese Wochen, in denen Sie weiterhin pflichtversichert bei der Renten-Zusatzversicherung sind, werden wie Umlage-/Beitragsmonate mit zusatzversorgungspflichtigem Entgelt behandelt. Das bedeutet, dass die  Mutterschutzzeiten wie Umlage-/Beitragsmonate zur Wartezeit gerechnet werden.

Darüber hinaus kann der Mutterschutz zu einer Erhöhung Ihrer Anwartschaften und Ihrer Rente führen.

Rückblick:

Vor dem Jahr 2012 wurden die Zeiten des gesetzlichen Mutterschutzes in der Renten-Zusatzversicherung als "beitragslose" Zeiten gewertet – ein Verstoß gegen den Gleichheitssatz des Grundgesetzes und gegen europäisches Recht. Die Satzung wurde entsprechend geändert.

Bitte beachten Sie:

Ab dem 1. Januar 2012 werden Mutterschutzzeiten, in denen Sie pflichtversichert sind, automatisch von Ihrem Arbeitgeber mit einem fiktiven Entgelt gemeldet. Sie müssen keinen Antrag stellen, damit wir diese Zeiten für Ihre Betriebsrente berücksichtigen.

Für Mutterschutzzeiten vor dem 1. Januar 2012 müssen Sie einen gesonderten Antrag zur Berücksichtigung von Mutterschutzzeiten stellen.

Weitere Informationen zu diesem Thema gibt Ihnen auch der „Antrag zur Berücksichtigung von Mutterschutzzeiten vor dem Jahr 2012 in der Pflichtversicherung der Renten-Zusatzversicherung“.

Diesen finden Sie in unseren Downloads.

Sie erhalten während der gesetzlichen Elternzeit für jedes Kind, für das Anspruch auf Elternzeit besteht, Versorgungspunkte.

Bei der Berechnung der Versorgungspunkte wird von einem zusatzversorgungspflichtigen Entgelt von 500 Euro für jeden vollen Kalendermonat ausgegangen. Es werden je Kind höchstens 36 Kalendermonate berücksichtigt. Die Zeiten des Mutterschutzes nach der Geburt des Kindes haben bei der Berechnung Vorrang vor der Elternzeit.

Wenn Sie während der Elternzeit bei Ihrem Arbeitgeber arbeiten, ruht Ihr Arbeitsverhältnis nicht. In diesem Fall errechnen sich die Versorgungspunkte nur aus dem tatsächlich erzielten Entgelt.

Ihre zu leistenden Beiträge im Kapitaldeckungsverfahren sind grundsätzlich beitrags- und steuerfrei. Ihr Beitrag zur Kapitaldeckung wird damit aus dem Bruttoeinkommen gezahlt, sofern der Steuerfreibetrag noch nicht ausgeschöpft ist.

Damit Sie die Riester-Förderung in Anspruch nehmen können, müssen Sie gegenüber Ihrem Arbeitgeber auf diese Steuer- und Beitragsfreiheit verzichten. Ihr Beitrag zur Kapitaldeckung wird dann aus Ihrem Nettoeinkommen gezahlt.

Die Riester-Förderung durch Altersvorsorgezulagen müssen Sie bei uns beantragen. Die erforderlichen Antragsunterlagen werden Ihnen rechtzeitig übersandt.

Für diese gezahlten Zulagen ergeben sich zusätzliche Versorgungspunkte. Damit erhöht sich Ihre Betriebsrente. 

Die wichtigsten Fragen und Antworten rund um das Thema "Riester-Förderung" haben wir für Sie in einem Fragekatalog zusammengestellt. Diese finden Sie in unseren Downloads.

In der Renten- Zusatzversicherung gibt es „Bonuspunkte“ - ähnlich wie bei der Überschussbeteiligung einer Lebensversicherung profitieren Sie von den erwirtschafteten Erträgen. Diese ermitteln wir am Jahresende für das vorangegangene Geschäftsjahr.

Sofern Bonuspunkte anfallen, erhalten Sie eine Information.

Auch beitragsfreie Versicherte erhalten Bonuspunkte, wenn sie eine Wartezeit von 120 Umlage- bzw. Beitragsmonaten erfüllt haben.